8月23日至9月9日，凯发k8旗舰厅（医院）组织干部职工分两批赴浙江大学全国干部教育培训基地学习。

第一批培训由院党委书记尹章成带队，第二批培训由院党委副书记毛瑞、院长郭维华带队。作为每年干部教育培训的重要抓手，学院（医院）切实抓好干部教育培训工作，努力培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。增强党性上好“宗旨课”，树立为民意识，提高干部政治判断；精进专业上好“本领课”，树立服务意识，提高干部管理业务能力；联系实际上好“实践课”，树立创新意识，提高干部行动执行力；外出考察上好“交流课”，树立看齐意识，提升干部现代化治理能力；以学促干上好“讨论课”，树立争先意识，提振干部比学赶超劲头。

学院（医院）积极适应新要求，担当新任务，切实把干部教育培训工作与当下面临的干部队伍建设需求相结合，着力解决干部宗旨意识淡化问题，以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，有针对性、系统性制定“思想菜谱”和“课程清单”，邀请浙江大学医院管理领域的专家学者现场讲授、年轻干部参与讨论，既兼顾提升理想信念、锤炼党性修养，精心选择贴近现代化医院精细化管理的相关课程，内容涵盖“党建引领、章程制导，公立医院卓越绩效实践”“高能力中层干部队伍促进医院高质量发展”“基层党风廉政建设”“新形势下的医患沟通与医疗纠纷处理”“医院成本与绩效管理实践”“医院精细化管理的实践与思考”。

两批培训均安排了现场教学活动，参训学员在嘉兴南湖红色教育基地重温建党历史，感悟红船精神。

学员们按照现场教学安排，先后到浙江大学附属邵逸夫医院、浙江大学附属口腔医院以及杭州市口腔医院参观考察，将“室内式”培训转变为“沉浸式”培训，结合现场考察、情景式体验等多元教学手段，在更具吸引力的学习方式中激发了干部学习的主动性、积极性，提高干部担当作为能力，提升专业素养水平和管理服务意识。

今年的培训扩大了培训人员范围，院党委事先对受训对象及范围进行调研，按照平时业绩、专业本领、党性表现作为干部参训的重要依据。围绕学习主题、业务能力、综合评价作为干部受训的效果指标，把培训过程和结果作为发现、评价和结果干部的重要参考之一，不仅发挥好教育培训作用，还解决好干部为谁创造业绩，创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，让干部真正把心思和精力放在为干事创业上，提高服务群众本领，树立和践行正确的事业观和政绩观。

医院瞄准发展目标打造高质量高素质干部队伍，着重根据新形势增设干部有期待、感兴趣的课堂讨论环节，做到让干部在教育培训过程中学有所思，学有所获、学有所用。

把干部“室内”培训课堂搬进先进“现场”，对标先进发达地区“见贤思齐”。通过“沉浸”式接触，增强干部学习党的新理论武装头脑的行动自觉，及时掌握最新的方针政策、精进自己的专业技能，全面提升判断力、执行力，做到既有防范风险的“先手”，也有解决实际问题的“高招”。

通过干部教育培训，两批学员聚焦下半年重点工作任务，锚定学院（医院）高质量发展三年行动计划目标，对照先进查摆短板弱项，在交流讨论中一致表示，将进一步增强理想信念，提升自身业务素养，创新管理观念，为实现学院（医院）跨越式高质量发展持续赋能。