8月14日，我院召开科级干部聘任工作情况通报会。本次会议的召开，标志着口腔医学院（医院）新一轮科级干部聘任工作顺利完成。
院党委高度重视本轮科级干部竞聘工作。对此，经过反复酝酿和多次研究，印发了《新一轮科级干部选拔聘任工作领导小组的决定》、《新一轮科级干部聘任工作实施方案》、《科级干部履职考核测评工作的通知》、《科级部分空缺岗位选拔竞聘工作的通知》等文件，全面而系统地规定了干部聘任的原则、程序、方法。并通过院周会、支部书记会议等进行动员和部署，以确保此项工作的有序推进。新一轮科级干部的选拔聘任工作于2013年4月7日正式启动，采取续聘、调整聘任、竞聘等相结合的方式进行。在民主测评、谈话考察的基础上，于6月6日正式任免干部28人次，调整聘任23人，免职5人，于6月26日提任干部2人，于6月下旬开展了科级部分空缺岗位选拔竞聘工作，经面试和考察，于7月30日新提拔聘任干部3人。至此，在本轮干部选拔竞聘工作中，共调整和任命干部31人次。
在干部聘任工作情况通报会会上，党委尹章成书记强调，医院中层干部肩负着学院（医院）的重托，应全力以赴管理好各科室，同时必须树立大局意识，自觉地维护学院（医院）整体利益，做到个人利益服从集体利益，部门利益服从全院利益。同时，对中层干部提出了具体要求。一是要定好位、做好事、尽好责，认真履行岗位职责，明确承担的责任和义务，并认真落实交接班工作；二是要加强团结协调工作，改进工作方法，树立服务意识，加强科务公开工作；三是要紧紧围绕医院工作重点和要求，快速进入角色，积极开展工作，争取新的进步；四是强化干部自身素质，提高服务群众、服务病患、服务师生的能力和水平，以实际行动促进医院的发展。
本次科级干部竞聘，正值我院开展党的群众路线教育实践活动、实施“十二五”发展规划及开创未来发展新局面的关键时期，事关全局和长远，对进一步理顺人员配置，优化人员队伍结构，提高管理效能和医疗服务水平等都将产生积极作用。同时，也为推动我院科学发展、和谐发展、跨越发展提供可靠的干部人才支撑。

报：学校党的群众路线教育实践活动领导小组办公室  
送：学校第二督导组
发：全院各支部、各科室